Rotterdam, 11 januari 2006 Actiepagina geenafbraakmaarafspraak.nl
Sinds een maand is de website www.geenafbraakmaarafspraak.nl in de lucht. Deze actie-site is opgezet na het vastlopen van de CAO-ondehandelingen bij Unilever.
De site is gemaakt door kaderleden van FNV Bondgenoten en wil een bijdrage leveren aan het op de kaart houden van Unilever in Nederland en tegelijkertijd zorgen voor een goede CAO voor de werknemers van Unilever. Het actuele nieuws over de CAO is de komende tijd dus via het logo bovenaan deze pagina te vinden.
Op de actie-site kan je je ook opgeven voor een nieuwsbrief, waardoor je een mail krijgt als er belangrijk nieuws op de website geplaatst wordt.
Rotterdam, 1 december 2006 Directie Unilever onder vuur
De onderhandelingsdelegaties van de vakbonden hebben 22 november de CAO-onderhandelingen afgebroken, omdat ze ontevreden waren over de voorstellen en handelswijze van de directie van Unilever Nederland. Diezelfde directie ligt nu ook onder vuur van de Centrale Ondernemingsraad (COR) en de voorzitter van FNV Bondgenoten; Henk van der Kolk.
De COR heeft afgelopen woensdag 29 november besloten het geplande overleg met de directie niet te laten doorgaan. In een verklaring geeft de COR een zestal punten aan waarom ze heeft besloten het overleg uit te stellen. De COR geeft hierin aan, net als het personeel, zeer geschokt, teleurgesteld, gefrustreerd en boos te zijn over de ontwikkelingen binnen Unilever. Lees hier de extra nieuwsflits van de COR (pdf, 150 kb)
Donderdag 30 november heeft de directie een brief ontvangen van de voorzitter van FNV Bondgenoten Henk van der Kolk. De directie wil graag met de medewerkers van de FNV praten over een recent bezoek van een FNV-delegatie aan China. Hierbij hebben ook enkele kaderleden werkzaam bij Unilever Nederland, bezoeken gebracht aan Unilever fabrieken in China. Henk van der Kolk geeft in zijn brief aan dat hij zich afvraagt wat het voor zin heeft om met Unilever Nederland over China te praten als er al niet geluisterd wordt naar wat we al een jaar over Nederland zeggen.
Verder maakt Henk van der Kolk duidelijk dat Unilever in Nederland gewoon doorgaat met van mensen meer te verlangen, ze daar minder voor te willen betalen en toch geen greintje zekerheid te willen geven.
Er blijkt nu toch een zogenaamd ‘masterplan’ te zijn dat Unilever pas in het tweede kwartaal 2007 bekend wil maken. Hieruit zal moeten blijken welke bedrijven open blijven en welke niet. Dit terwijl op 8 september nog is gezegd dat zo’n plan niet bestaat. Lees hier de brief van Henk van der Kolk (Wordbestand, 36 kb)
Rotterdam, 28 november 2006 Tweede ronde CAO-onderhandelingen. Nog meer voor nog minder?
De tweede ronde van de Cao onderhandelingen bij Unilever is op 22 november 2006 op een grote teleurstelling uitgelopen. Unilever verlangt nu nog meer flexibiliteit van haar werknemers en wil en daar helemaal niets voor teruggeven.
Onze inzet hebben wij tijdens de eerste onderhandelingsronde al aan Unilever duidelijk gemaakt. Voor ons staat werkzekerheid voorop. Wij hebben Unilever verteld dat wij serieus met werkgelegenheid en werkzekerheid om willen gaan. Wij willen voor ieder Unilever bedrijf in Nederland een plan maken om ze veel sterker op de kaart neer te zetten. Zo kunnen we de concurrentie van bedrijven binnen en buiten Unilever veel beter de baas blijven.
Het besluit van de onderhandelingsdelegatie om de onderhandelingen af te breken is op 28 november onderschreven door een vergadering van kaderleden van de FNV. De komende weken worden er op de bedrijven ledenvergaderingen georganiseerd om samen te bekijken hoe we verder willen met het bestaan van onze bedrijven. U wordt per locatie over deze vergaderingen geïnformeerd door de kaderleden.
Rotterdam, 21 november 2006 Calimero pamfletten
Onderstaand vindt u de Calimeropamfletten. U kunt op een van de links achter de tekstfragmenten klikken om het desbetreffende pamflet in pdf-formaat te bekijken.
WE ZIJN BLIJ MET DE NIEUWE PENSIOENREGELING
We gaan ons voortaan als werknemers Calimero noemen. Dat is een klein mannetje, maar dat
zijn we natuurlijk niet. We zijn groot, en groeien elke dag nog groter Lees verder >>
OSS IS DE KLOS? CALIMERO MOET WEER OPTREDEN
Calimero, dat zijn alle werknemers, ook die in Oss. Die Calimero is wel verrekte groot, en hij
gaat elke dag nog groter groeien. Fijn, dat de bond steeds een handje helpt. Mag je wel
zeggen. Die is ook niet zo’n kleintje. Lees verder >>
NU EEN GOEDE CAO! GOEDE ARBEIDSVOORWAARDEN!
Calimero moet nog groter worden
Calimero – dat zijn alle werknemers samen - is groot, en groeit elk dag.
FNV Bondgenoten helpt een handje, mag je wel zeggen, en maak daarom de bond nog sterker.
Schrijf je nu in als lid als je nog geen lid bent. Dan kunnen we met z’n allen groeien en dus
nog sterker worden. Lees verder >>
Let op: om in te loggen in het bovenstaande venster dient u uw lidnummer in te vullen zonder punten, komma's en voorloop nullen.
Op vrijdag 6 oktober hebben de vakbonden en Unilever een principeakkoord ondertekend met betrekking tot de nieuwe pensioenregeling (bekijk het principeakkoord). Bent u het met deze voorstellen eens, oneens of onthoudt u zich van een stem?
Ik ben het EENS met dit principeakkoord. (94%)
Ik ben het ONEENS met dit principeakkoord. (3%)
Ik onthoud me van het geven van een stem. (3%)
Om uw stem uit te brengen op deze stelling, dient u zich aan te melden door bovenaan dit venster uw lidnummer in te vullen en op "Login" te klikken.
